2015年9月に施行された、改正労働者派遣法により“有期雇用の派遣社員を継続して雇用するのは３年を上限とする”ということになりました。
法律を作っておられる方々からすると…
「３年も同じ業務に携わらせていれば、それだけスキルが身につくでしょう。ならば、期限を設ければ企業が正規雇用にしてくれるハズ」 なんて考えがあるようですが、企業にとったら法律もスキルも、どうでもいいもののようです。
法律が施行されて３年を前に、その事実を痛感させられています。
【義務化を前に 派遣切りが横行】改正労働者派遣法の施行から9月で3年を迎えるのを前に、ベテランの派遣社員を中心に「雇い止め」に遭うケースが相次いでいる。労働者側からは「法の趣旨に反する派遣切りだ」と批判。 https://t.co/CyTUxjK6WX
— Yahoo!ニュース (@YahooNewsTopics) 2018年7月17日
【4コマ漫画】流行にのってしまった派遣切り
派遣社員から正規雇用なんて夢はみませんが…
思うのですが…派遣法って、コロコロ変わりすぎじゃないですか？ 今の職場に派遣されてから、まだ３年なのに…派遣法は２回くらい変わった気がします（私が気づいている部分だけでも）。
そして、変わった法律を見るたびに「なんでそんな改正しちゃったんだ」と、ガッカリしてしまう。 ぶっちゃけ私は、キャリアアップとか、正規雇用とか…そんな綺麗事は、どうでもいいのです。 「ずっと同じ場所で働ける」という保証だけあれば、それで充分。
法律を作る方は「非正規雇用者の生活が、よくなるように…」と思って、いろいろ変えてくださっているんだろうけど…企業はそんなに、甘くないです。 赤字になりそうな気配を感じたら「じゃあ、派遣を切って人件費を下げよう」と、迷わず即決されるんですから。
なのでもう、諦めています。 雇用形態の改善とか、同一賃金とか無理だろうなぁ…って。
そんなことより、なんていうんでしょう？ 派遣社員を使い捨てみたくする、社会の風潮をどうにかして欲しいです。
昔は…派遣社員の方も、正社員の方と同じくらいお給料もらえてました。 同じ…というと語弊があるかもしれませんけど。 時給は今より高かったです。
新入社員だった当時、派遣社員の方のお給料を聞いて「毎月がボーナスじゃないですか」と言ったことがあるくらいです。 でも、派遣社員の方からすると「ボーナスもらえないんだから、毎月のお給料くらいよくないと」と。
それに、派遣会社の営業さんたちも、頑張っておられた気がします。 頑張っている人には、契約更新という安定は勿論、それに見合うだけの時給ＵＰが約束されていましたから。
なので、昔の派遣社員の方の時給は、その人その人によって違っていたのです。 理由があって時給が違っていたから、働く人たちは納得しておられましたけど…今は、どれだけ頑張っても、何年勤めても時給が変わることがありません。
派遣会社の営業さんは「みんな揃って一律の時給だから、恨みっこなしでいいでしょう」と言われますが…その言葉を聞くたびに、消化不良な気持ちになるのでした。
正規雇用を夢見てた訳ではありませんが、その交渉のテーブルにすらつかせない嘘をつかれたことが、ものすごくショックで悲しかったです。
ああ…。 この猛暑の中、就活するのは厳しいなぁ…。 とはいえ、できるだけ１０月から働きたいので、頑張ります。
