忘年会の強制参加なんて誰得なんだろう

飲み会の強制参加って、断るとクビになりそうな気がする

年の瀬も迫り、周囲はもっぱら忘年会シーズンです。楽しそうに予定を組まれている方を見ると、どうすればそんな気持ちになれるのかと、不思議で仕方ありません。

飲み会の苦手は私は、断りたいのですが…忘年会ってなぜか強制参加なんですよね。無言の圧力というか…「行くよね？当然だよね？」みたいな空気で。直接言葉にはされませんが、参加しないと次の更新に影響するんだろうなぁ…と、思います。

派遣社員の身としては、「契約かかってるなら、行くしかないか…」と、諦めるしかありません。例え1回の会費で、1週間分のお昼ご飯代が飛んで行ってしまうとしても（…ツライ）。

そもそも月々のお給料は、正社員と派遣社員で雲泥の差があるのに、会費だけは「みんな“平等”に徴収します」って、言われるんですけど…“平等”ですか？！それを言うなら「月々のお給料も、平等にしてください！」と、思うんですけど…これは話が、ズレているんだろうなぁ…。

【非正社員にも賞与政府指針案】「同一労働同一賃金」実現に向けた指針案の内容が判明。正社員に賞与を支給して非正社員に払わないのは「悪い例」と明記。 https://t.co/JTG7Ytl7l0
— Yahoo!ニュース (@YahooNewsTopics) 2016年12月16日

"同一労働同一賃金"も、派遣社員には関係ない話みたいですし。明るい話が、見つかりません…話が逸れました。

忘年会。「飲んだり、食べたり、みんなとお話しするのが楽しいわ！」と、言えるならせめてもの救いなのですが、私にはこのどれもが苦痛でしかありません。

なぜ苦痛でしかないのか…それを説明しても、中々理解してもらえず「そんなこと言わずに、参加すれば楽しいから！」と、押し切られてしまいます。みんなで飲んだり、食べたりが楽しいと感じる人たちからすると、私の感覚は非常識なのでしょう。

「無理だ」と、思う基準は人それぞれです。だから、自分の基準で相手の「無理だ」という言葉を、計らないで欲しい…と思います。

私の場合、なぜ食べたり飲んだりするのが苦痛なのか。話は子ども時代に、遡ります。

子どもの頃から胃腸が弱く、今まで食べたことが無いものや、賞味期限が微妙なもの、冷たいものを口にすると、すぐにお腹を壊していました。すぐに治るものだったらよかったのですが、私の場合、床をのたうち回る程の痛みです。

痛みは数時間続く事もあり、その間は喋るのも辛くて1人で耐えていました。痛みが落ち着いた頃を見計らって、父や母がお粥を作ってくれるのですが、食べるとすぐに痛みがぶり返します。次第に“物を口にすること＝激しい痛みを伴う”…という、マイルールが出来たのです。

そのため、なるだけ物を食べないようにと、1ヶ月間白湯だけで過ごしたり。また、ビスケットだけで過ごしたこともあります。

とにかく痛みを感じないようにと、それが最優先事項で。栄養を摂るとか、美味しいものを食べるといったことは、どうでもいいことでした。

歳を重ねる内、自分の身体との折り合いもついてきて、床をのたうち回る程の味わうことは、なくなりました。しかし、痛みを忘れた訳ではありません。常に背後で、子どもの頃の痛みが「いつ襲いかかってやろうか！？」と、監視しているのです。

だから私は自分の身を護るため、異常なほど口に入れるものに対して、過敏なのだと思います。

「何なら、食べられるの？」と、執拗に聞かれたり。「これなら大丈夫でしょう？」とか「食べてみなきゃ、わからないじゃない」と、無責任に勧められるのが、本当に苦痛です。

どれだけ強引に勧められても、その後に痛みを味わう可能性があるなら、絶対口に入れないのに。聞かれる度に「無理です。食べられません」と、断る気まずさといったら。相手も気まずくなってくると、「1人だけ食べないなんて…」と、眉をひそめられます。

さらには「食べるものに興味がなくて、お酒も飲めないなんて、普通の人よりも、人生損してるねー！！」と、人生にまで物申される始末です。おかげで現在、忘年会鬱に入っています。

労働基準法上だと、堂々と断れそうな感じなのですが。

労働者が会社に従わなければならないのは、勤務時間の間だけという原則があります。あくまでも労働契約として働いているわけですから、指示・命令が出来るのは契約時間内だけというわけです。＞引用元：会社の行事に参加したくない！ | 労働基準法違反を許すな！労働者

こんなことを持ち出して断った日には、ますます波風立ちまくりですよね。

せめて私に、上手く断れるだけのコミュ力があれば…と。情けなくて情けなくて、自己嫌悪です。

あ。 断り方とかも書いてある記事を、見つけました。

いくつか、頭に入れて置こう。